15 Чудна правила која запослени морају да прате

Постоје два велика еквилајзера у Америци. Аеродром и Таргет. Људи из свих сфера живота купују у Таргету, а компанија прави велики посао маркетинга као средиште између луксуза и Валмарта. Чиста је и презентабилна, али доступна и приступачна. То је свуда, а његова свеприсутност га чини интегралним дијелом америчке корпоративне културе. Са скоро 350.000 запослених, Таргет је огромна компанија. Као што је типично за корпорације, култура запослених је прилично слична између продавница. То значи да би запосленик у Лос Ангелесу имао много заједничких искустава са запосленим у Гарију, Индиана. Због тога што у Таргет долазе различите врсте људи, запосленима је загарантовано да имају неке дивље приче о свом времену са компанијом. Има много тежине иза познатих црвених кошуља и кхакија с којима смо постали превише упознати. Оно што већина циљних клијената не види је пажљиво планирање које креира њихово искуство и како то може утицати на запосленике на нивоу малопродаје и на корпоративном нивоу..

То су правила иза кулиса и тајне које чланови циљног тима могу потврдити. Иако неће сви имати шансу да се носе са алигаторима и Беионцеом, неки од њих покрећу скалу искустава запослених. Која је најневероватнија?

15 Док Беионце може изненадити запослене у мети, они који узимају њен ризик добијају конзерву

Беионце, мир на њој, продавнице у Таргету као и сви ми. Очигледно, она то не ради често зато што сваки пут када то уради, заврши на вестима. Ипак, она зна како је то лутати под флуоресцентним свјетлима стазе, гурати главу у уредне пролазе и претраживати кошару балзама за усне. Како запослени у Таргету треба да раде са клијентима славних?

Уљудно замолите папараззе да оду и остану даље од Беиовог пута. Најважније: нема фотографија.

Ни не помишљај на то. Не узимајте аутопортрет, не стављајте га на Снапцхат, немојте то радити за грам. Пре много година, када је Беионце куповала у Бергдорф Гоодман-у, запослени је снимио фотографију и поставио је на Твиттер. Бејонце се пожалила и отпустила радника. Иако изгледа грубо, поштовање приватности није превише за тражити.

14 Неки циљни менаџери питају запосленике за сат времена за 5 минута, а појављивање на времену касни

Очигледно је да неки запослени толико мрзе свој посао да су направили веб страницу за њу. Платили су УРЛ, хостинг, све то. Једна од најчешћих притужби запослених је спровођење правила „5 минута“, којим се касни више од 5 минута, што представља писање. Неке локације су довољно строге да траже од запослених да буду у својим станицама у време када су почеле, што значи да запослени морају да дођу на посао рано да би почели на време.

То значи да ако требате бити у благајни у 8:00, бит ћете означени касно ако будете радили у вашој смјени у 8:02, и то може бити основа за подучавање и прекид..

Велике компаније попут ове раде на прецизном распореду гдје је такво вријеме аутоматизирано и чак и мала одступања могу надокнадити систем. Стављање те црвене кошуље долази са пуно одговорности.

13 Циљни радници су морали да раде после урагана Ирма, без обзира на то што нису имали воду, струју или струју

Када је ујутру 2017. ураган Ирма пробио Америку, изазвао је 65 милијарди долара штете и 134 смртна случаја. Један запослени је отишао на интернет да би одао ову следећу Ирму, њихова локација је отворена одмах након тога, без обзира што није имала никакву снагу или клима уређај.

Генератори су кориштени за напајање регистара и неких свјетала, а већина купаца куповала је ствари како би поправила оштећења у њиховим домовима.

Ух, иикес. Многи људи могу бити упознати са Индексом куће за ваффле, неформалним системом процјене штете који ФЕМА користи за утврђивање стања у ванредним ситуацијама у погођеним подручјима, тако што ће видјети да ли су ресторани у Ваффле Хоусеу затворени. Према интервјуу Вол Стрит новине, "Ако стигнете тамо и кућа за ваффле је затворена? То је стварно лоше. То је када идете на посао." Очигледно, Таргет се може држати истог стандарда..

12 менаџера називају своје прекиде "састанцима" и плаћају док редовни радници не

Док запослени на ниском и сезонском нивоу могу бити укинути због кашњења, без обзира на то да ли су касни, руководство и запослени на вишем нивоу који имају приступ платном систему често се оптужују за крађу времена тиме што не скачу током пауза. Већина радних места која плаћају по сату саветују запослене да се одмарају за време паузе за оброк, тако да не добију надокнаду за време које не раде. Један од начина на који менаџери могу да заобиђу ово је означавање паузе за ручак као састанака.

Иако непоштено, ово може да функционише на местима где је горња управа у игри.

Злоупотреба платног система је неетична, али то је уобичајена пракса на многим радним местима. Надајмо се само да починиоци не морају трпјети стид за крађу времена.

11 запослених добило је непотребне задатке и укорењено за израду продавнице

Прастара изрека "ако имате времена да се ослоните, имате времена за чишћење", требало би да дође са упозорењем. У истом духу наставника који се саветују да не дају студентима бескористан посао да би их окупирали, многе компаније покушавају да профитирају од застоја тако што ће запослени укључити бескорисне или бесмислене задатке како би их држали на ногама. За неке циљне запосленике, давање непотребних задатака спречава их да обављају посао који се може сматрати важним, као што је чување трговине. За овог запосленог, чини се као да се боре са менаџером који има проблеме са контролом, писањем,

"Али не. Викао сам на то да сам покупио папир из кутије за ципеле са пода. Био сам опомињен због тога што сам одвојио вријеме да будем сигуран да су ствари тамо гдје би требале бити. "

Запослени је такође рекао да ће тражити нови посао.

10 Запослених са скраћеним радним временом и сезонским радницима не ослобађају време за сахране

За запослене на пола радног времена и сезонске раднике, слободно вријеме за жаловање је само сан. Када се већина ваше радне снаге састоји од радника са скраћеним радним временом, прилично је нејасно да се "корист" одузимања времена за жаловање треба проширити на све, али то није случај.

Многи рецензенти на Глассдоор-у, сајту који радници користе за преглед послова и откривање информација о плати, препуни су препорука са једном звездом од радника са скраћеним радним временом жалећи се да им није дато време губитка времена..

Запослени са пуним радним временом, међутим, имају право на 3 плаћена дана. Губитак се дијели и на запослене на пуно радно вријеме на основу њиховог односа са преминулим, с тим да један рецензент наводи да дају „3 дана за чланове породице, 1 дан за блиске пријатеље и удаљене рођаке.“ пронађите свој летњи посао, само се побрините да вашој породици кажете да избјегава било каква изненађења.

9 Таргет посједује и управља форензичком лабораторијом која може истраживати скициране запосленике

Колико год се чудно чинило, Таргет посједује и води своју форензичку лабораторију, акредитирану од стране истог тијела које потврђује већину америчких криминалних лабораторија. Иако могу да користе ове лабораторије да помогну органима за спровођење закона у својим ЦСИ Цриминал Миндс Лав & Ордер фантаси ектраваганзас, Таргет такође користи њихову лабораторију за истраживање крађе корпорација и онлине преваре, наводи се у извештају Атлантик.

То би могло значити "анализирање мрежних активности како би се утврдило који запосленик одваја осјетљиве податке за продају на црном тржишту".

То је тотално лудо. Али шта могу постићи ако отворе своју лабораторију? Бржи резултати него што полиција може обећати - и зато што је приватизован, резултати би могли бити бољи. Рекавши да, када истражују унутрашња питања, циљне криминалне лабораторије ће генерално сарађивати са полицијом. Можда су ови момци иза чувеног хода срамоте.

8 циљних радника није увек било дозвољено да искористе свој попуст на храну ако су на печатима за храну

Ознаке за храну су тужна ситуација за све укључене, али могу играти виталну улогу у осигуравању да људи могу правилно да хране себе и своје породице. Да би се квалификовали за Програм додатне помоћи у исхрани, људи имају процењене приходе од стране владе.

За многе запослене Таргет, маркице за храну су свакодневна стварност као резултат рада на смјенама минималне плате који не може јамчити стабилан приход.

До 2012. године запослени нису били у могућности да искористе попуст на бонове за храну, али је политика промењена због контроверзи које је генерисао. Запослени, међутим, тренутно нису у могућности да искористе попуст на редовне дебитне или кредитне картице и морају имати Таргет кредитну картицу како би примили било какав попуст. Тражите од запослених да отворе рачун кредитне картице како би остварили своје погодности? Скица, ако мене питате.

7 Благајника су дали писмо за брзину

Заборави АБЦ. Таргетов систем за оцену слова је о Г и Р. Ако сте икада приметили да ваш благајник у Таргету покушава да стави ваше ствари на располагање што је брже могуће, а да притом задржи огроман осмех, то је зато што њихов рачунар мери брзину трансакције.

Слично ономе како се Старбуцкс и МцДоналдс возе кроз временске трансакције, иста ствар се догађа у Таргету у мањем обиму.

Бусинесс Инсидер истраживао је вирусни блог пост од стране Таргет запосленика, Том Греннелл, који је писао о свом првом радном дану као благајник. Пост је постао толико популаран да је заправо покренуо сајт заједнице за Таргет запослене. Шта значе слова? Г је зелена, што је добро. Црвено значи споро (али ако се држимо акронима, зашто не бисмо замислили да то значи 'опуштено'). Бусинесс Инсидер објашњава да превише Рс може бити прилично деморализирајуће, чак и ако је кривица клијента да се креће полако.

6 канцеларија Таргета додељује двоје људи једном послу и ништа се не завршава

Циљна корпоративна култура рада је апсолутно фасцинантна. Делујући из Минесоте, срца Америчког Средњег Запада, врло је уобичајено да некога познајете или да будете неко ко ради за Таргетове корпоративне канцеларије. Већина људи који тамо раде као окружење много - како је то за тајну запосленика?

Међутим, пошто је радна култура веома опуштена, компанија генерално запошљава запослене под претпоставком да ће радити само на 50% продуктивности.

У чланку који је објавио Гавкер, један запосленик је написао: „У суштини, они имају 2 особе које раде посао који би једна особа могла да ради у другој компанији јер остатак времена сте на састанцима.“

Компанија ставља велики нагласак на активности и социјализацију запосленика, што наводи цитирани запосленик у основи је само изговор да не радимо. За неке људе, ово је вероватно сјајно, али ако сте особа која воли да ради посао, то би могла бити ноћна мора. Бар није Амазон.

5 корпоративних циљаних радника нису промовисани за своје вјештине, али колико су добри у дружењу

У истом смислу као и кадровски корпоративни радници са 50% продуктивности, критичари корпоративне културе рада кажу да компанија заправо ставља превише пажње на дружење на штету напредовања у каријери.

Запослени цитира Гавкер рекао,

„Култура циља је веома пасивна агресивна. Они очекују од вас да се прилагодите њима, да будете „циљани“ […] који желе да заиста урадите свој посао, постављајући питања и одбацујући све то као лоше ствари. “

У суштини, популарнији је бржи начин промоције. То је врло средња школа. Исти чланак описује како је тешко странцима да пронађу своју нишу у корпоративним канцеларијама, поготово када долазе из града. Неупотреба у опуштеној култури која наглашава дружење и умрежавање може бити снажно прилагођавање већини других корпоративних окружења, што чини да је циљ тако интересантан.

4 Канадски циљни радници сви су изгубили посао у исто време када је циљ напустио земљу

Канадјани би се могли сетити да је Таргет кратко гостовао у земљи од 2013. до 2015. године. Док су Канађани били узбуђени што је Таргет дошао у земљу, многи су се упознали са радњом у САД-у и надали се алтернативи Валмарту. компанија није направила тако велики уплив као што су се надали.

У чланку објављеном од стране ЦБЦ-а, детаљно је описано како је компанија отишла од покушаја да изврши луде планове до потпуног затварања за три мјесеца. 17.600 запослених изгубило је посао.

Када су се вијести разбиле, многи клијенти су сазнали о затварању прије запосленика. "У року од пола сата од тренутка када смо били на вестима, имали смо клијенте који су долазили," Када ће све почети са ликвидацијом, када почиње продаја? " Као, ух, управо смо сазнали пре пола сата да губимо посао ", објаснио је један запосленик са којим је интервјуисао ЦБЦ..

3 циљна институција успоставила је неугодну процедуру за запослене оптужене за крађу која укључује лисице

Ово је вероватно најсрамотнија ствар на целој планети. За запослене за које се сумња да краду, политика компаније инсталира стидове испред читаве продавнице, често са лисицама.

Према Бусинесс Инсидер-у, који је интервјуисао шест упосленика упознатих са праксом, тај чин има за циљ да обесхрабри запослене од крађе.

Један од запосленика који је био интервјуисан у истрази био је подвргнут стиду, шетао кроз трговину и био је ухапшен од стране полиције која га је ударила о предњи прозор. Осим што су етички упитни, они су ухватили и погрешног радника. Још један запосленик био је изложен срамоти због “крађе времена” након што није извлачио напомене током пауза, “разбијајући своје снове о раду у корпоративној канцеларији”. Иако дефинитивно није препоручљиво украсти са свог радног места, прилично је лудо да је таква пракса такође дозвољена.

2 циљна радника су задужена да осигурају да нове маме имају приватност да хране своје бебе

У ономе што је можда било рекламирање да би се повећало позитивно мишљење о компанији, кроз приручник који је процурио Дневна пошта открили да запослени морају подржавати нове мајке које треба да хране своју бебу.

Запослени имају задатак да допусте новим мајкама да хране своју децу унутар кабина за опремање соба, чак и ако постоји линија, и да се иначе не прилазе храни мајкама у продавници.

За нове мајке, проналажење времена и мјеста за храњење своје бебе може бити тежак задатак. Дефинитивно није неуобичајено да се и мајке нађу у Таргету, тако да је то заправо стварно напредна политика. Према Свјетској здравственој организацији, природно храњење је боље од храњења боцом. Како ово постаје прихваћено, многе државе мијењају своје законе како би омогућиле праксу у јавности, с тврткама попут Таргета које слиједе.

1 Запослени имају сопствени језик и то је прилично интензивно

Таргет и Старбуцкс иду заједно као маслац од кикирикија и кисели краставци - амерички класик. Поред широке апелације две компаније на америчку широку средњу класу, а поред тога што деле велики део малопродајног простора, ове компаније имају нешто заједничко. Жаргон запосленика који је невјеројатно збуњујући за вањске особе.

Према веома опсежном речнику састављеном од стране писца на ТхеБреакРоом, Таргет Талк се креће од акронима до сложених метафора.

Већину ваше смене трошите на Хардлине? То је "55% продавнице у којој се продаје роба поред одеће." Трчање око тркалишта? То је главни пролаз по ободу радње. Оне Спот? Јефтине ствари у близини продавнице. Као и многе компаније, Таргет се односи на своје клијенте као „госте“. Зашто? Зато што је Таргет као дом који те поздравља.

Референце: Гавкер.цом, Глассдоор.цом, Реддит.цом, Даилимаил.цо.ук, Целебдиртилаундри.цом