15 разлога због којих не добивате то

Већина нас мора доста времена да проведе радећи на зарађивању за живот, што значи да би већина нас вољела да зарађујемо више новца него што смо тренутно. Један од начина да се то постигне је да добијете нови посао, али заједнички покушај је само да добијете повишицу на вашем тренутном послу. На тај начин знате у шта се упуштате, не морате да научите потпуно нову вештину, а можда чак и осетите осећај да сте награђени за ваш напоран рад. То је леп осећај. Међутим, нису сви подигли материјал у било ком тренутку и није важно колико желите новац ако једноставно нисте у трчању. Није увијек лако признати да нисте звијезда радног мјеста, али можете знати да можете нешто учинити у вези с тим. Ако не добијете тај повишај за који мислите да заслужујете, ево 15 разлога за разматрање.

15 Ваш шеф зна да не желите да останете заувек

Ако ваш шеф зна да нисте озбиљни да заувек останете на послу, мање је вероватно да ће вас ударити и дати вам неки додатни новац. Понекад постоји додатна одговорност која долази уз повишицу ако је у облику промоције. Ако не прихватите посао озбиљно, ни вас неће озбиљно схватити. Наравно, ово је врло честа појава јер многи људи још увек не учествују у њиховим пословима из снова, али неки људи су или добри у томе да их скривају или су прилично етички о начину на који се пењу кроз радну снагу. Могуће је напорно да радите тамо где сте и да направите неке велике контакте на путу, али још увек имате намеру да наставите даље у неком тренутку. Само немојте доносити дива вибру како би сви знали да сте потпуно свјесни да сте изнад посла. Људи то не схватају добро, поготово зато што и они раде на овом послу.

14 "На време" је још увек страно схватање за вас

Наравно, ви сте свесни да се многи људи придржавају строгих почетних времена на почетку радног дана, али сте још увек мало мутни на том концепту. Једноставно се не може схватити зашто је долазак на тачку 8 продуктивнији него можда 8: 15 или 9. Није да нисте свјесни обичаја, само се не осјећате као да се претуравате јутро је најбољи начин да дођете у жлеб за оно што долази. Више лежерног јутарњег ритма боље одговара вама. Чврсто верујете да је буђење природно далеко супериорније од бучних звукова аларма. Ваш шеф можда то не види на тај начин јер они воде посао и требају им запосленици да им помогну у томе. Ако сте доследно закаснили, помислит ће да озбиљније схватите своје вријеме него њихово. Немојте се изненадити да је особа која се појављује у 7:50 сваког дана та која добија повишицу.

13 Ви третирате рад као друштвени сат

У вашем уму, фокусирање на задатак који вам је на располагању и долазак на посао није ни могуће прије него што ухватите своје три омиљене сараднике. Како неко може очекивати да се усредсредите на податке када нисте чули како је отишао Моникин датум? Страшно је да волите људе на послу довољно да проводите време ћаскања о животу, али нажалост, то вам вероватно није оно што ваш шеф плаћа. Осим ако си фризер или тако нешто. Многи послови се не мијешају добро са дружењем јер то одвлачи пажњу од задатка, тако да ако ваш шеф види да пуно причате или морате заправо тражити од вас да престанете говорити често онда би могли помислити да свој посао не схватате озбиљно. Можда ћете сматрати да је ово неправедно пошто напредујете у условима који вас чине срећним, али ваш шеф жели да промовише људе који напредују у условима који чине њих сретан.

12 Схов Уп Хунговер

Бити одрасла особа је у стању да пије колико год желиш. Нико није ту да те заустави. Али уз сву ту слободу долази одговорност, и само зато што вам је дозвољено да радите ствари не значи да је то најбоља идеја. Као да се појављују на послу видно мамурлук. Можда не постоји изричито правило против њега јер знате да је ваше тело и ваш избор да ли желите да останете ван касно у среду или не. Али, свидело ти се то или не, ако је то уобичајена ствар коју твој шеф види као недостатак одговорности. Бити мамуран може без сумње успорити када радите, чак и ако то радите годинама. Знајући то и свеједно то може да се деси, значи да више бринете о свом друштвеном животу него о свом послу. И то би могло бити истина! То баш и не вришти "вољан ићи на додатну миљу".

11 Хате Иоур Босс

То ће успети. Ако постоји веома природна и цветна напетост између вас двоје, мало је вероватно да ће се они отарасити да ураде нешто страшно за вас. Не можете се присилити да будете најбољи пријатељи с том особом, али можда бисте се могли суздржати од непосредног давања злих очију током тих јутарњих састанака. Не ради се о томе да се окрене и да буде лажан. Најбоља ствар у тој ситуацији је да се повуче што је више могуће и фокусира се на посао. Ако можете да искључите било који од ваших ставова на радном месту и урадите добро и они и даље долазе на вас као да вам не припада, онда је можда време да се укључи неко други. Или можда наћи нови посао ако се чини да ова будућност не пружа подршку. Тамо постоје добри послови и они са добрим људима који раде у њима.

10 Ти си краљица драме

Претерано драматични људи ретко схватају да имају проблем чак и ако знају да су драматични. Оно што је драматично је то што почиње драму и привлачи још више. Дакле, иако можда мислите да је оправдано снажно реаговати на људе и ситуације, можда нисте толико свесни шта то ради другим људима. Мало самозадовољно, рецимо. Ваш шеф не жели да се бави вашом неспособношћу да се слажете са Патти, говедином коју имате са пет редовних муштерија, или вашим непрестаним притужбама на температуру воде за воду. Желе да будете довољно срећни да радите, али они не желе да се брину о вама. Ако се понашате као да сте дужни специјалним третманом за своје специфичне потребе, то ће се сматрати узнемирењем и, у најгорем случају, одговорношћу. Особа која не може да поднесе притисак није баш особа која ће највјероватније добити промакнуће.

9 Кредите за рад других људи

Није да сте дошли на идеју да је Бриан лансирао ову сјајну нову идеју, али сте му јутрос дали још један весели осмех да је дошао до њега тако да се осећате као да сте учествовали у томе. Можда сте прошли неке добре вибрације. Могуће је, али то није баш врста сарадње о којој размишља ваш шеф када предају кредит за посао и долазе са новим идејама. Ако више покушавате да јашете туђе ствари него да долазите са својим стварима, ваш шеф ће вероватно приметити. Немојте мислити да само зато што људи не показују да не виде шта се дешава. Ваш шеф жели да промовише људе који заиста раде посао, а не оне који само мисле да раде посао из неког разлога, али нису. Радити као тим и даље је потребно имати више људи који раде посао.

8 Не узимате повратну информацију

Бојите се да вас позову у канцеларију свог шефа јер никада не желите да чујете њихове критичке повратне информације о томе како сте то радили. Иавн. Из неког разлога, осећате као да то можете да чујете и не схватате озбиљно или желите да се промените. Проблем је у томе што они могу да кажу да се не мењаш, и желе да то урадиш. Ако они указују на то шта радите погрешно или на шта бисте могли да радите боље, они очигледно желе да почнете да радите ствари другачије. Али нису сви на месту да чују повратне информације зато што се јављају као јаке критике, а неки људи воле да мисле да раде ствари како треба све време без обзира на све. Можда није лако прихватити да сте прескочили претходна четири састанка, што је примијећено као лоша обвеза вашег шефа, али можда ћете морати признати да не смијете трчати за "задаћама" у случајним тренуцима дана и уместо тога похађају класе спинова.

7 Мислите да постоји "Ја" у тиму

Радићете са тимом на површини, али већину времена проводите размишљајући о томе како бисте сами могли да радите све боље. То може бити истина, али ако не радите сами, део договора је да слушате људе око себе и да им дајете тежину њиховом идеалу тако да заједно можете направити најбољи избор за компанију. Понекад ово ставља више посла на твоја леђа. Понекад то значи да се ваше идеје превиђају. Ствар је у томе да ће шеф приметити да ли сте заправо у тимском духу и помажете више него што сте тражили или ако се потрудите да преузмете одговорност чак и када ваше идеје нису најбоље. Тај досадни его може отежати да прихвати да други људи не само да знају шта раде, већ понекад и раде боље. А онда понекад треба твоја помоћ у извршавању њихових идеја.

6 Понашаш се као да си невидљив

Хеј, ти тамо! Ваш шеф вас још увијек може видјети чак и ако љуљате федору и спуштате се на столу на углу. Баш као што дете мисли да нестају када играју пеек-а-боо, ви мислите да ако можете да избегнете директну пажњу и гнев шефа, неће вас уопште приметити. Не толико. Сигурно би вас могли превидјети и избјећи да дајете превише одговорности, али то је зато што вас никада не чују и нисте сигурни да сте способни. То није зато што су вам недостајали када су скенирали собу. Уместо да покушавате да се сакријете у радном простору у који сте били ангажовани, можда покушајте да схватите зашто се баш тако желите сакрити. Да ли је то зато што ти се не свиђа посао или само зато што ти недостаје повјерење у њега? Да ли вас застрашују људи са којима радите или мислите да су без талента? То су важне разлике.

5 Нисте толико добри у свом послу

Без увреде, али можда ниси баш добар у свом послу. Може бити грубо признати ту чињеницу, али можда нисте само звезда у тиму. У реду је, нису сви. Увек постоји опција да се поправи или да се нађе нешто на чему заиста радиш. Оно што је важно је да имате свест о томе где стојите и да не покушавате да порекнете или игноришете ту чињеницу, јер ту се јављају проблеми. Ако знате које су ваше грешке увек постоји шанса да ћете моћи да радите на њих, али ако сте заузети игноришући их и претварајући се да сте савршени, посао којим се окрећете неће се толико побољшати. Шефови воле да дају повишице запосленима који су добри у свом послу, без обзира да ли је то писање стипендија и чишћење купатила. Сваки задатак мора да се уради, али то је увек боље.

4 Ви сте недоследни

Можда ћете бити рок звезда у канцеларији једног дана и следећег дана, лоше сте расположени и имате став да се подударају. Неконзистентна вибра обично не седи добро са вишим слојевима, осим ако су ти добри дани толико супер да су некако постали вредни лоших дана. Али ако не, мало је теже схватити куда идете одавде. Можда вам неће бити угодно предати већи пројект, јер постоји 50/50 шанса да ћете се окренути нечему невјеројатном или да ће цијела ствар морати да се поправи. Конзистентност је веома вриједна квалитета у запосленику, јер има мање изненађења. Ако ваш шеф зна какве су ваше предности и слабости онда они тачно знају где да вас сместе, а можда вам чак и помогну да радите на слабим тачкама или да се усредсредите на пружање само ствари које вам се допадају.

3 Ваш изглед није професионалан

У зависности од тога где радите, одређени тип професионалног изгледа може бити део целокупне игре. Ако се појављујете сваки дан да бисте чекали столове у одијелу које није баш одобрена униформа или ако показујете мало више коже него што је потребно за собу за састанке, ваш шеф се можда пита зашто. Ствар је у томе да када се сви придржавају одређеног правила облачења, а онда једна особа мисли да је ослобођена, може изгледати као да не узимају ствари озбиљно. Можете замислити зашто када размишљате о томе из њихове перспективе. Радити нешто што привлачи непотребну пажњу на себе није увијек оно што шеф тражи. Неки од њих радије виде ваш рад него ваш дивљи избор обуће. Наравно, ово не важи за свако радно мјесто, па има смисла доћи тамо гдје се уклапате.

2 Одбијате

Мало одлагање може бити добро за нас. Он пали ватру у нама и осигурава да ми стражњице добију опрему. Али то је тачно само ако одуговлачимо пре него што се нешто догоди и још увек га примимо на време. Не окрећите нешто или касно урадите то како бисте то урадили како треба не добра врста одлагања. Хајде да то овако кажемо: ваш шеф не би требало да буде свестан чињенице да чекате до последње секунде да урадите нешто. Ако знају да је то ваш стил, могли би да претпостављају да журите кроз ствари у последњем тренутку и да повредите квалитет вашег рада. Исто тако, можда вас не сматрају најбољом особом у канцеларији, јер никада не могу бити потпуно сигурни да ли ћете је испоручити или не. Они не желе да се брину да ли ће нешто заиста бити учињено када се, у ствари, мора обавити.

1 Једног нисте питали

На страну све остало, можда разлог зашто не добијате повишицу је дијелом зато што га нисте тражили. Нови концепт, знамо. Понекад можете бити достојни повишице, али не добијате је зато што нисте ни питали. Компаније не шетају уоколо и распоређују новац без разлога, чак и ако је то заслужено. Најбољи начин да се побринете да разговор са шефом иде добро, јесте да га заиста заслужите и да будете у стању да објасните зашто са тачкама заснованим на чињеницама. Прескочите нејасне идеје о томе како опћенито радите добро и усредоточите се на специфичне добре ствари које сте постигли за компанију у цјелини. Када им предочите чињенице које не могу да расправљају, много је теже да игноришу чињеницу да ви у ствари заслужујете повишицу. Ако знају да знате да то заслужују, много је вероватније да ћете га добити!