11 Препреке с којима се жене још увијек суочавају на радном мјесту

Иако је 2015. година, политика модерног радног мјеста није се много промијенила у протеклих неколико деценија. Већина професија и даље доминирају мушкарци, остављајући жене не само са малим бројем женских узора, већ и са недостатком разумијевања. Од породиљског одсуства, до сексуалног узнемиравања, до само старих питања једнакости, жене се и даље боре да направе свој печат у одабраној области - јер многе жене још увијек осјећају да морају донијети немогућу одлуку између каријере и породице.

Док је Јустин Трудеау у Канади засигурно имао праву идеју када је у питању формирање ефикасне владе, обазрив према оба пола, многе компаније још увијек заостају, стављајући модерну жену у тешку ситуацију. Жене се често не схватају озбиљно као мушкарци и још увијек им се не плаћа онолико колико би требале бити (или барем једнако као и њихови мушки сарадници). Ево неких од питања која и даље вребају на данашњем радном месту:

11 Недостатак подршке

Иако жене чине све што могу да означе своју територију на радном мјесту, чини се да се велика већина жена суочава са недостатком подршке на домаћем плану. Од кућних послова, од подизања дјеце, од многих жена се и даље очекује да обављају кућне дужности док жонглирају растућом каријером. Звучи лудо, зар не? Овај недостатак подршке може отежати женама да успију у својој изабраној области, посебно када је суочена са срцепарајућом одлуком да мора да бира између породице и посла..

10 Одбацивање питања једнакости

Иако жене и даље гигантски напредују на радном мјесту, још увијек постоје проблеми када је ријеч о признавању врло стварних проблема с којима се раднице суочавају данас. Често се притужбе не схватају озбиљно, или се жена доживљава као проблематична због тога што доводи своју забринутост на површину (у ствари, многе жене неће поднијети формалну жалбу због страха да ће она утјецати на њене будуће изгледе за посао). Од пријављивања сексуалног узнемиравања, до испитивања безбедности њеног посла пре и после породиљског одсуства, жене често ходају фину линију на радном месту - оне које не би требало да имају.

9 Одржавање различитих стандарда

Од мајчинства до сексуалних преференција и навика, жене се не оцјењују на исти начин као мушкарци. Њихови избори се темељно испитују као одраз оних који су као људи - нешто с чиме се мушкарци често не суочавају. На пример, ако се жена ожени или затрудне, третира се много другачије него мушкарац који се удаје или има дете. Уместо да се хвата у леђа, већа је вероватноћа да ће се суочити са потешкоћама на радном месту (као резултат мајчинства, породиљског одсуства, брачних обавеза, итд.). Исто важи и за жене које имају сексуални однос на радном мјесту - то је вјероватно да ће на њу бити намрштено и да ће се позвати, што је опет мање вјеројатно да ће се догодити са мушким колегом. Униформе су такође доведене у питање - од жена се често очекује да се обуче на одређени начин када је у питању радно место у предузећу - понекад на начин који није онај који би неко могао да назове удобно (мислим да су пете и буниони, молим).

8 Паиинг Биг Буцкс за фризуре… и све остало

Озбиљно. Зашто момци плаћају 22 долара за шишање, док су жене остављене да одлазе од 60 до 200 долара за једноставну фризуру? Разумијемо да дуга коса траје дуже за резање него кратка коса - али шта ако жена има кратку косу? Или човек има дугу косу? Шта онда? Док су неке земље дефинитивно прогресивније (мислећи на Данску), жене се и даље гурају око цијена. Од куповине бријача до шампона, жене се узимају за вожњу. Размислите о хемијском чишћењу - често ће чистачи наплатити жени да очисти блузу, док се мушкарац терети за кошуљу, што је за пар долара јефтиније. Према чланку који је објавио Марие Цлаире, хемијска чистионица је покушала да објасни да женске кошуље морају бити „ручно притиснуте“, због чега је и скупље. То се каже, када је иста хемијска чистионица питана да ли могу да примене исти "Чисти четири кошуље и добију пети бесплатни" посао за чишћење блузе, сухо чишћење је одбијено. Мирише нам мало сумњиво.

7 Мање улога модела

Наћи ћете више људи који су у ауторитативнијим позицијама него жене. То даје мање женских узора за жене. Иако жена често може узети мушког ментора, многе жене тврде да постоје разлике у начину на који се комуницирају припадници супротног пола, што може или не мора представљати баријере. Према Тхе Гуардиан'с Линдсеи Оливер “Проблем је у томе што нема довољно старих женских узора у бизнису, а могућности да се сретну и инспиришу их директно су мало и далеко између њих.” Често жене губе повјерење на радном мјесту због осјећаја искључености ( мислим да је важно да жене имају више лидера на које треба гледати док раде свој посао.

6 Екуал Медиа Цовераге

Чини се да жене не добијају толико извјештавања и емитирања у медијима. Од филмских улога до женских спортова, мушкарци углавном доминирају нашим медијима. Узми ову дивну посластицу од суспендираног предсједника ФИФА-е Сеппа Блатера 2004. године. "Нека жене играју у женственијој одјећи, као у одбојци", рекао је он. "Могли би, на примјер, имати чвршће кратке хлаче." професионалци у готово свим областима на које се можете сјетити, посебно онима у професијама заснованим на медијима - мање редатеља, критичара и политичара. Према ВРЕМЕ Магазине, “Жене су цитиране у само 19% новинских чланака у јануару и фебруару 2013.” Још боље? Већина колумниста су старији мушкарци Нев Иорк Тимес има 10 мушкараца на 2 жене, док Тхе Васхингтон пошта има 27 мушкараца на сваких 7 жена. Такодје морамо да видимо и једну председницу - за разлику од 49 других земаља које су већ имале женског лидера.

5 Проблеми са менструацијом

Од менструације до менопаузе, женско време у месецу није шала. То је такође нешто што је потпуно ван контроле жене. То се, додуше, још увијек сматра нечим што се већини жена осјећа потпуно неспретно - а то је углавном због недостатка разумијевања о неизбјежности тог времена у мјесецу. Већина мушкараца се понаша потпуно чудно у вези менструације - од приписивања женског расположења свом "мјесецу" до неуспјеха да схвати зашто, у неким случајевима, жена узима особни дан због бола, или мора стално путовати у тоалет. Менопауза је још једно питање које је страно већини мушких колега. То је проблем, јер је то врло стваран (и неизбјежан) дио бити жена.

4 Материнство

Од рађања дјеце до узгоја, већина мајки има пуне руке посла чак и без обавеза успјешне каријере. Али многе жене се опредељују за мајчинство и занимање - како би требало. Међутим, према студији Америчког удружења универзитетских жена, 40% мајки ради са скраћеним радним временом како би биле ту за своју дјецу - док ће само 3% мушкараца преузети исту одговорност (остављајући мајке да направе тежак избор) каријере или деце - иако не у свим случајевима мама треба да изабере). Радна места су такође мање наклоњена обавезама које долазе са мајчинством (брига о болесном детету, итд.), Често доводећи мајке у тежак положај када је у питању покушај да се крене напријед у својој области.

3 Дискриминација трудноће

Упркос Закону о дискриминацији у трудноћи из 1978. године, више од 6.000 жалби на трудноћу и породиљско одсуство поднесено је 2010. године Комисији за једнаке могућности запошљавања (ЕЕОЦ). Иако се ништа не може легитимно доказати без кршења закона о приватности, те притужбе остављају утисак да послодавци сматрају да се мајке не сматрају способнима као жене без дјеце или чак мушкарци с дјецом. Према Старатељ, отприлике 60.000 жена годишње изгуби посао због трудноће или због тога што је имала дијете. Веће питање је да многе жене ћуте о овој дискриминацији, из страха да ће то утицати на њихове будуће изгледе за запослење.

2 Узнемиравање

У Сједињеним Америчким Државама, жена је сексуално узнемиравана сваке двије минуте, док је сваких девет од десет силованих жена. Имајући у виду ове статистике, не чуди се да се жене суочавају са сексуалним узнемиравањем на радном мјесту. Од коментара о опреми, па до ненормалног напуштања, до нежељеног напретка, жене се често налазе у тешким ситуацијама на радном мјесту због свог рода. Истина је да сексуалност не би требало да се појављује на радном месту, и то пречесто чини - утиче не само на посао, већ и на осећај сигурности појединца. Иако су политике уведене како би се заштитиле жене у радном окружењу, жене су још увијек суочене са стварношћу сексуалног узнемиравања, у једном или другом облику, свакодневно.

1 Екуал Паи

Ово је још увијек проблем број један у цијелој Америци. Према ввв.вхитехоусе.гов, жене чине готово половину данашње радне снаге, и још увијек, у просјеку, примају само око .78 за сваки долар који њихови мушки колеге зарађују (не-кавкаске жене зарађују чак и мање од тога). Док ми имамо Закон о једнаким плаћама из 1963. године, он није много утицао на стање радног места. Док је предсједник Обама радио на томе да се ствари разјасне, укључујући потписивање Лилли Ледбеттер Фаир Паи Ацта (који омогућава више времена за раднице да поднесу захтјеве за дискриминацију), Америка још увијек има дуг пут када је ријеч о плаћама.