6 Брзи и једноставни начини рада са Носи сарадницима

Да ли ти је тешко да се суочиш са колегама који не могу да престану да заносе? Ево 6 једноставних начина да се носите са радозналим сарадницима, и они су такође ефикасни!

Рад са гомилом људи може бити прилично забаван, поготово ако су ти људи близу ваших година и ако имате заједничке интересе.

Чаврљање са сарадницима може дефинитивно оживјети тај дан и убрзати досадне задатке.

Међутим, проблеми почињу да се јављају када радници постану претјерано радознали.

Ми увек желимо да представимо најбоље верзије себе нашим компанијама, тако да постоје неке потенцијално неугодне, приватне ствари које ми једноставно не желимо да они са којима радимо знају да знају.

Ово је посебно важно ако радите на послу који укључује пословање са јавношћу, јер осјетљиве информације могу путовати прилично брзо и великом броју људи у тим ситуацијама..

Како се ефикасно носити са радозналим сарадницима

Често нам се приказује Цатцх-22. Не желимо да ометамо наше сараднике и да их натерамо да мисле да нисмо заинтересовани да разговарамо са њима, али ми такође не желимо да пролијемо све о нашим значајним другима, нашим породичним животима, и нашим прошлим историјама које смо им дали. , такође.

Срећом, постоје неки начини да се одбраните од сарадника, када почну да вребају више информација о вама, а да им не изазову било какво увреду. У наставку су описане најбоље стратегије за то.

# 1 Погледај заузет

Када видите господина или госпођу Носи да се упутите ка вашем столу или радној станици, побрините се да се појавите као да сте веома напорни на послу. Почните да куцате е-маил или буљите у гомилу папира са изразом екстремног фокуса.

Ово би могло да их натера да схвате да није идеално време да се заустави и разговара, али ако се ипак зауставе, понудите претјерану жалбу о свим задацима које морате завршити у наредних неколико сати. Уз то, требало би да схвате да немате времена за разговор и да наставите са својим радним простором.

Међутим, ако имате радозналог сарадника који је потпуно несвесан суптилних знакова, можда ћете морати прибјећи претварању да сте на телефону када их видите да долазе, али то учините само када заиста морате да их избегнете. Ако често изводиш овај трик, Носи Оне може ухватити.

# 2 Промените тему

Ако ви и ваш сарадник почнете да разговарате о односима, и он или она почне да поставља питања о вашим прошлим или садашњим питањима за које сматрате да су превише лични, можете скренути тему разговора са малом променом предмета.

На пример, ако уопштено говорите о сексу, а онда вас ваш сарадник пита са колико сте људи спавали, можете рећи нешто попут: „Волим да гледам секси романтичне филмове на датуме. Шта мислите да је најстрашнији филм који можете гледати са тренутном или потенцијалном значајном другом?

На тај начин остајете у истом општем подручју теме о којој сте разговарали, али због подизања филмова неће бити присиљени да причају о сексу у односу на себе.

# 3 Умјесто тога, питајте их о себи

Често људи који воле љубав говоре о себи и постављају друга лична питања јер аутоматски претпостављају да и сви други то раде! Ако не желите да одговорите на њихове упите, вратите им питања назад. На пример, ако вас колега пита шта су ваши родитељи били као одрастање, а не осећате се као да се бавите дисфункцијом која је била ваша ужа породица, можете рећи: „Ох, то су били типични родитељи, гуесс. Шта је било твоје? ”??

Ако је ваш сарадник заиста особа која је горе поменута, они ће одмах ући у игру о томе како је то дивно * или страшно * њихово детињство, и заборављају да сте све осим звучне табле за своје фасцинантне приче..

С друге стране, ако не желе ни да говоре о својој породици, ваше питање ће, надамо се, натерати их да схвате колико је то неугодно када други људи осећају потребу да отворено постављају претерано лична питања.

# 4 Боре их до суза

Ваш радозналац вас вероватно пита пуно питања и заокупљени сте свим детаљима вашег живота јер мисле да сте, или би могли бити, интересантни за њих. Да би их натерали да престану да се мувају у вашем послу, морате да их докажете погрешно!

Ако одлуче да сте до сада највећа досада, они ће вам вјероватно платити мање пажње и умјесто тога ће риба за информације од других. Да бисте их довели до суза, морате дати најосновније одговоре на њихова питања која можда можете.

Када кажу: “Како је прошао ваш викенд?”, Одговорите са: “Управо је дошао и отишао. У основи сам дремао цијело вријеме, “и ако питају да ли сте у задње вријеме били на великим састанцима, реците нешто досадно и необавезујуће, као што је:„ Не, стварно не излазим толико. “

Наравно, ова стратегија неће функционисати ако вас често виђају са добрим проводом, али ће функционисати ако вам радознала особа већ није добро позната..

# 5 Држите личне ствари под омотима

Носни људи имају таленат да примете све у окружењу друге особе, укључујући мале, неупадљиве ствари које се не би појавиле на радару просечне особе. Док разговарате са њима, радознали колега ће вероватно покушати да прочита папире на вашем столу, или да извади врат како би погледао преко рамена и прегледао слике на зиду кабине..

Ако је било која од ладица на столу отворена, практично је загарантовано да ће покушати мало завирити унутра. Након што су све ово урадили, често се јављају питања као што су "Шта је то?" Или "Ко је то?".

Иако је лијепо бити у могућности имати особне ствари на или у близини вашег стола, ако желите задржати Носи Онес изван својих послова, морате сакрити било какав доказ да имате опсежан особни живот изван посла.

Чувајте личне слике и документе у новчанику, новчанику или затвореној ладици, а ако заиста желите да их прикажете некоме, само их привремено ископчајте. Наравно, ако је један од ваших сарадника радознао о документу везаном за посао, и то је нешто што је свима дозвољено да виде, дајте им кратак увид - ово би чак могло угасити њихову жеђ за знањем за сада.

# 6 Ограничите контакт друштвених медија

Ако је радни сарадник у уреду, будите опрезни у томе колико сте платформи за друштвено умрежавање додали. Личности људи изван посла обично се не разликују од оних које представљају, тако да постоји велика вероватноћа да ће ваш сарадник у неком тренутку проћи кроз ваше Фацебоок и Твиттер странице и гледати вашу историју ИоуТубе-а током њиховог рада. офф тиме.

Ово ће им дати још више идеја када су у питању ствари о којима вас могу питати, ако већ нису сазнале све о вама тако што сте прегледали фотографије од седам година и пузали пет својих најбољих пријатеља.

Не осећајте се као да морате да одбијете да додате колеге у друштвене мреже уопште, али ако је одређена особа мало снооп, ограничите информације којима имају приступ само их додајући на једну мрежу или их поставите са ограниченим профилом приступ * иако, нажалост, све локације не нуде ову опцију *.

Ако се бојите да сами постанете радознали сарадник, или вам је чак речено да сте превише знатижељни на послу, користите их као подсјетник на оно што не чинити ако желите избјећи отуђење колегама.

Ако можете задржати ових шест стратегија како би се носили са радозналим сарадницима на уму, можете наставити да се играте лепо са њима без ризика да сазнате за рођендан мајчиног пса дечка најбољег пријатеља ваше сестре, и отворено сакупљајући довољно информација о вама да напише књигу која говори о свом животу!