15 Питања за тренутно откривање контролне личности

Питате се да ли је неко кога познајете заиста контролна наказа? Само поставите ова питања и контролна личност ће засјати за кратко време!

Контролисање људи је лоше. Када се расправља о контролној особи, није превише необично чути: „Ох, та особа контролише. Хајде да га избегнемо као кугу. Наравно, понекад се може много тога носити, али контролисање људи није нужно страшни људи - баш као што се одвратни људи нису увијек толико радовали. Свако има своје предности и мане, а сваки тип личности је мало другачији.

Када је у питању суочавање са контролном особом, требало би размотрити нешто. Оно што кажете или чините може донијети нежељену реакцију, а можда ћете бити ухваћени као јелен у предњим свјетлима. Знање како се с њима носити је пола битке, али идентификација контролне особе је први корак. Они су скривени у видокругу, тако да знајући шта да их питамо могу дати свој тип личности.

Откривање личности - како препознати контролну личност

Типове личности је често тешко открити. Овде смо прикупили 15 питања како бисмо открили контролну личност.

# 1 “Да ли радије радите сами или са другима?” ?? Ово питање је довољно безазлено, али оно што заиста питате је: "Да ли добро играте с другима?" Ако су они контролна особа, или ће радије радити сами, или ће покушати да воде друге. Ово је знак да ако су у вези, можда покушају да покрену емисију.

# 2 "Бринете о потребама других, али да ли ви то сматрате лично када не троше толико времена на бригу о вашем?" Ово је мало контрадикторно: контролисање људи има потпуну контролу над својим животима и не жели помоћ, обично, али то лично схватају када људи не брину ни о њима. Ако уложе напор да помогну онима око себе, они то исто очекују - чак и ако не прихвате понуђену помоћ.

# 3 “Да ли проводите доста времена пазећи да су ствари уредне?” ?? Одржавање уредног мјеста је благослов, наравно, али када сте у потпуности ОЦД-а о томе у сваком тренутку, можда имате мало контроле. У реду је бити ту и тамо. У реду је бацати ствари около кад први пут уђеш на врата. Остави то касније, након што се промијениш, повучеш косу, попијеш воду, итд.

# 4 "Имате ли проблема са неуредним партнером?" Ово је главна црвена застава; контролна наказа ће узнемирити свог партнера као директан напад и биће раздражена, јер се држе у реду. То је помало као да торнадо долази и поништава све што си очистио. Уредни људи могу да поднесу неуредног партнера, или бар да се носе са њим. Међутим, особа која контролише може бити превише озбиљна у погледу чистоће.

# 5 „Како вам се свиђа када не дођете на пут?“ ?? Огромно питање, јер како се носите са губитком, то је директан одраз онога што заиста јесте, дубоко у себи. Ако се неко дури и уздише, онда одустане и пусти је, то је нормално. С друге стране, ако неко постане огорчен, непрекидно доводи инцидент или покаже љутњу, и покушава да убеди другу особу да им да оно што желе, можда ће бити превише контролишући.

# 6 „Да ли икада радите или кажете одређене ствари да бисте људе променили?” ?? Уметност убеђивања је моћна ствар. Кључно је користити га када је право вријеме. У реду је, у одређеним ситуацијама, убедити. Нажалост, ако контролирате, вероватно ћете злоупотребити ову могућност. Сваки пут када се неко не слаже са нечим што кажете, ви ћете се борити против њега и покушати да их натерате да се придруже вашем тиму.

# 7 “Да ли бисте рекли да људима дајете непожељне савете или конструктивну критику?” ?? Савет је леп, али понекад, све што треба да урадите је да слушате и пустите људе да оду. Ако неко жели савет, питаће за то. Особа која контролише то неће видети на овај начин; Уместо тога, све што кажете ће се сматрати да значи да тражите од њих да вас усмери, промене и побољшају? ти. То не долази из лошег места - то је само начин на који обрађују информације. Навикли су да воде.

# 8 "Да ли зависите од других или често тражите помоћ?" Контролисање људи не зависи од других и не тражи помоћ. Сматрају да је то понижавајуће, као да жели рећи да не контролишу нешто, и због тога не знају ко су као особе. Потребно је много да би се особа која контролише то признала, и они ће учинити све - чак и ризиком - не желе да траже помоћ.

# 9 "Признање када сте у криву је тешко, зар не?" Опет, ово конкретно питање открива како им је неугодно у томе да се осећају погрешно. Неко ко контролише личност неће уживати у признавању да греши, јер то значи да нису контролисали ситуацију за коју су мислили да је могу поднијети. Он признаје пораз. Шансе су да ће покушати да прикрију питање промјеном теме.

# 10 "Да ли бисте рекли да сте поуздани?" Ово је тешко питање. Сви желе да буду сматрани поузданим, али не и сви. У ствари, лакше је пронаћи људе који нису поуздани. Сада, када се постави ово питање, и људи који контролишу, и опуштени људи, вероватно ће одговорити потврдно. Разлика је у томе што ће опуштени људи то оставити на томе, док ће контролни људи изнети примере који ће доказати своју поузданост. Ниједна реакција није погрешна, или је то само реакција.

# 11 "Имате ли љутњу?" Повучени људи ће заборавити ствари које су се десиле пре неког времена, а можда чак и спријатељити се са онима који су их раније повриједили. Контролисати људе ... не толико. Они могу имати замјерке, до те мјере да ће донијети питање сваки пут кад се та особа спомене. Многи појединци који су контролисали би ишли тако далеко да их игноришу, ако би их поново видели.

# 12 “Када је под притиском, да ли је лакше бити раздражљив или љут?” ?? Притисак избацује звер у све нас, опуштено или не. Када су под притиском, контролисање људи има тенденцију да постане антси, раздражљиво, или чак љутито, јер осећају тежину онога што сматрају да ће бити губитак. Они не воле да губе, па ће учинити све да то избегну. Њихов ниво стреса се појачава током овог планирања и обраде проблема - отуда и бес.

# 13 “Да ли ти је иритантно када се нешто не појави, као кад те неко закасни за нешто?” ?? Запамтите то питање како се добро играти са другима (# 1)? Због тога контролисање људи обично не воли радити с другима. Људи не испуњавају увек њихова очекивања изврсности, тако да постају раздражљиви када се нешто догоди што их враћа, или уништава план.

# 14 “Када се препирете са партнером, да ли доносите прошле грешке, догађаје или тачке, да бисте унапредили ваш тренутни аргумент?” ?? Ово је еквивалент "ниског удара", ?? или “ударање испод појаса”, ?? иако се то може урадити на пристојан, ненамјеран начин. Контролисање људи обично не задржава ове информације да би вам било непријатно; они једноставно одликују задржавање вриједних информација. Они посматрају. Када дође до ситуације у којој се нешто чини релевантним, онда је користе, али не покушавају увијек да се извуку грубо. Зависи од питања.

# 15 “Када се осећате неповезаним са партнером, како обично поправљате ствари?” ?? Ово је веома разоткривајуће питање, али звучи довољно једноставно. Много увида може доћи из овог питања. Када се људи осећају одвојено од свог партнера, могу се предузети различити правци деловања.

Они са ниским самопоштовањем ће се повући и сакрити од света, препуштајући вам да “поправите ствари”. ?? Повучени људи ће допустити да све прође, да се извине и да наставе. Контролне наказе ће бити другачије: тешко ће им признати да су у криву, али неће вас ни грдити што нисте у праву. Ако ништа друго, они могу покушати да изврше контролу штете, и сами покупе делове. Као лидери, они ће осећати да је на њима да покрену "поправљање ствари". ?? Они ће покушати да се осећате боље, и ићи ћете изнад и изван онога што је потребно да би се то остварило.

Ако сте ви, или неко кога познајете, умијешан у некога тко контролише, запамтите да то није крај свијета. Контролисање људи није страшан народ - они само уживају у контроли много више него ми остали.

Запамтите, у овим ситуацијама, најбоље је да се држите на хладном и да држите сигурну удаљеност, тако да се не поставите директно у њихову линију ватре. Ако је тај брод отпловио, а ситуација се загријава, морате имати на уму једну ствар: логика побиједи све. Чак и особа која највише контролише ће се повући ако логично докажете своју тачку, на миран начин. На пример, познавање ваших основних људских права, као што је право да изразите своја осећања, или право да имате различита мишљења од других, биће корисно.

Контролисање људи није лоше; они су само интензивни у свему што раде. Знати како интеракирати и одржавати мир је од највеће важности ако сте укључени у контролу личности.