15 Инсане Рулес Запослени у Амазон Варехоусе морају да прате

Амазон је постао једна од највећих компанија која је доминирала америчким крајоликом у протеклих неколико година. Уз Амазон Приме који доминира е-трговином, Приме Видео постаје одржива алтернатива кабловском, оригиналном програмирању као што су амерички богови, и напади у свијет паметних звучника са Амазон Алека, тешко је учинити било шта без сусрета с једним од многих пројеката компаније. Међутим, вреба испод трагова успеха је хорор прича постављена између Амазонових складишта и сјајног штаба у Сеаттлеу..

Компанија чини све што може да угуши наводе о злоупотреби у својим складиштима, али приватне истраге и излагања новинара открили су да су запослени подложни лудим правилима која их могу сломити. Између напорног рада, успореног рада и немогућих стандарда које су поставили буквални роботи, запослени не могу да се одморе. Ова правила су изненађујућа и прилично депресивна и несумњиво ће вам бити захвална што ваш живот није тако суморан као неки од ових сиромашних запосленика. Нови случајеви експлоатације против запослених се откривају сваки дан, док се компанија борила да сачува детаље своје злоупотребе, али захваљујући јавној радозналости и све већем броју бивших запослених, приближавамо се разумевању амазонског лудог третмана својим радницима.

15 запослених има временски ограницен тоалет и озбиљне последице

Запослени у Амазону добију прљави крај штапа када се ради о прекиду купатила. Дозвољено им је само две паузе од 30 минута дневно, укључујући и паузе за купатило. Током пауза, линије се могу формирати изван купатила, због чега људи дуже чекају. Док је запосленима дозвољено да иду у хитним случајевима, они су временски одређени.

Њихове покрете и напредак прати компјутер који зна да ли су се удаљили од посла.

Центар за испуњење је толико велики да неки запослени проводе 5 минута хода до и од купатила, што води до десетак минута даље од њиховог задатка, а то им може довести до проблема приликом прегледа перформанси. Купатила би требало да буду очишћена од стране запослених, али су често остављена у ужасном стању.

14 радника у основи чекају да буду замењени бржим роботима

Запослени који не раде довољно високо, често се налазе на милост и немилост Амазоновог новог подухвата: Роботи. Аутоматизација је један од главних фокусних тачака компаније, а велики део аутоматизације је проналажење начина да буду ефикаснији. Иако Амазон изгледа да треба бесконачну количину људи за рад у многим складиштима широм свијета, имплементација робота ће на крају бити исплативија. Овај дан долази брзо, са роботима који свакодневно проналазе нове задатке у складиштима.

Људски „сакупљачи“ следе упутства која су добили од робота.

Тужна истина је да сваки посао који обавља запослени у складишту минималне зараде може и на крају ће бити замењен роботом - тренутно компанија користи најмање 80.000 у свом пословању и тај број и даље расте.

13 запослених је приморано да раде прековремено, до 55 додатних сати за време празника

Запослени у Амазон-у подлежу нечему што се назива "обавезни прековремени рад".

Редовна смена може да траје до 13 сати, а од запослених у складишту се очекује да испоруче око 600.000 артикала у редовном дану.

На празнике, овај број се пење на преко 1 милион. Глассдоор, један од најпопуларнијих сајтова за прегледање послова, има на десетине рецензија садашњих и бивших запослених који се жале на то да су се заглавили са обавезним прековременим радним временом током врхунаца. Запосленима се понекад даје илузија да бирају када могу радити обавезно прековремено, при чему један извор пише за Улица, “Ако радници не преузму 'обавезну смену за прековремени рад', 10 сати се може смањити из времена одмора да би се надокнадило. Амазон је одбио да коментарише записник о овој тврдњи. ”То је заправо лудо.

12 радника добило је немогуће циљеве који их дословно разбијају

Рад на Амазону је изузетно физички захтјеван. Смене могу да трају и до 13 сати пре прековременог рада са нередовитим прекидима. Може потрајати 5 минута паузе за шетњу до тоалета и просторије за одмор, уз губитак времена.

Запосленима није дозвољено да седе док раде и морају да пакују до 120 артикала на сат - или једну ставку сваких тридесет секунди.

Ако то постигну, њихови супервизори их упућују да учине више. Ако га пропусте, добијају запис и могу бити отпуштени без најаве. Промоције се дају запосленима, што значи да имају већу одговорност и рад, али промоције се не повећавају. Амазон такође има навику да не пријављује повреде на раду. Само у 2016. години, компанија је кажњена због тога што није пријавила најмање 26 случајева. Неки запослени су изјавили да су заправо били отпуштени након што су били рањени у Амазону, јер их је њихова повреда спречила да раде.

Они добијају само 2 кратка прекида и проводе већину времена чекајући у линијама

Прекиди у Амазону су спорно питање. Као што је раније поменуто, запосленима се дају само две паузе дневно. То може бити два пауза од 30 минута, или 30 минута са два 15 минута паузе, али то је компликовано количином времена проведеног у кретању између радилишта и собе за одмор..

Може потрајати 5 минута да брзо одшетате до купатила, али запослени такође морају узети у обзир количину времена потребног за чекање у реду.

Да би ушли у собу за одмор морају проћи кроз детекторе метала за спречавање губитака. Онда морају или да чекају у реду како би микроталасну храну или купили нешто из аутомата. Онда морају да оду како би се вратили на своје место на време. Иако је компанија иновативна у смислу е-трговине и робота, једна ствар коју им недостаје је емпатија.

10 менаџера покрило све сатове у складишту тако да запослени немају идеју када раде

Запосленима није дозвољено да носе телефоне или сатове. Део разлога због којег су навели је да зато што Амазон продаје телефоне и сатове, то отежава крађу. Иако ово има смисла, мало је сумњиво да су неки запослени пријавили да су менаџери покрили сатове у својим складиштима.

Са масивним флуоресцентним светлима и без прозора, један запосленик из Велике Британије је написао: "Ноћ и дан немају смисла".

Запослени би могли да процене време засновано на компјутеру који прати колико се пакује, али понављају исту акцију изнова и изнова, вероватно узрокује да се мало скрену. Између физички захтевног посла, чудног система паузе и чињенице да не могу да седну, није ни чудо да компанија има тако високу стопу флуктуације..

9 Неки запослени чак постају тајно бескућници како би на вријеме радили

Једна од добрих ствари око Амазона је да у Америци и Великој Британији, она плаћа изнад минималне плате и пружа запосленима неке погодности. Бар за улазак на овај посао је веома низак, што значи да за многе људе то може бити први прави посао који су икада имали.

Већина запослених не може си приуштити да живи у подручјима у непосредној близини складишта.

Неки се возе у аутобусима компаније - који су мали и препуни, што често доводи до тога да запослени пропуштају аутобус - док неки путују сваки дан да би то учинили. Новинари у Великој Британији открили су да ће неки запослени остати у шатору у шуми у близини складишта како би свако јутро стигли на вријеме, а тај узорак је примијећен у већини складишта.

8 радника има 30 секунди за паковање 1 кутије и мање времена ако су брзи

Проблем са модерном корпоративном културом је у томе што ако можете да покажете да сте способни да обавите више посла него што то минимално захтева ваш посао, од вас ће се тражити да урадите више и често га не компензујете. Као што је раније поменуто, промоције се не баве повећањем плата. Подизање се даје само запосленима сваких 6 месеци, и то само у корацима од 50 центи.

Запослени који демонстрирају да могу радити брже од потребних 120 кутија на сат, једноставно се питају да учине више и ријетко добију позитивне повратне информације.

Ако сами радите на паковању од 140 кутија на сат, или скоро 3 минуте, бићете кажњени ако не можете задржати ову стопу. Не можете стварно победити овде, али требало је много времена да сви то схвате.

7 Запослени у Амазон Вхите Цоллар-у учествују у трговини људима док трпе складишта

Док се запослени у складишту боре са тиме да раде на време, постижу брзину и могу да користе тоалет, Амазонови запослени у белим овратницима имају нешто другачију репутацију. Истрага коју је спровео медијски лист Невсвеек открио је да запослени користе е-пошту компаније Амазон која се бави куповином и продајом жена на интернету - иначе познатом као трговина људима. Стопа трговине људима расте у областима са огромним технолошким компанијама као што је Амазон.

Многи радници из Амазона су заправо ухапшени, али већина одлучује да своје предмете ријеши изван суда.

Док генерални директор Јефф Безос има нето вриједност од 98,8 милијарди долара, софтверски инжењери зарађују више од 100 тисућа долара, а запослени у складишту чине око 11 долара на сат. Очигледно је да постоји огромна неповезаност између корпоративног света и света запослених у складишту.

6 запослених је праћено роботима и посматрано веома близу камере

Запослени у складишту се прате током целе смене. Док је на радној станици, рачунар мери колико се пакују и испоручују на тајмеру, шаљући информације у дигитализовану датотеку. Менаџери лутају складиштем како би осигурали да запослени стоје и раде, те да ће казнити запослене са седиштима са записима који доводе до раскида. Централизована соба са камерама веома пажљиво прати запослене и податке које су њихови трагачи произвели, иако је прикривена истрага успела да ухвати исцрпљене запослене који спавају стојећи на својим радним станицама. Непознато је да ли су фотографисани запослени ухваћени и укорењени, али се може замислити да се запослени који спавају чешће и теже рјешавају..

Неки запослени изјављују да се не могу користити роботи који одређују своје радно оптерећење, не могу да испуне исте стандарде које генеришу рачунари.

5 Само зато што сте болесни или повређени не значи да можете успорити

Брзина је све. Ефикасност је кључна. Људи су потпуно заменљиви. Повреде на радном месту у Амазон центрима за испуњење су уобичајене због напорног рада и понављајућих покрета, оба од којих су страшна за људско тело. Запослени нису у стању да узму боловање и често су присиљени да дођу на посао док су болесни, иначе ризикују да изгубе посао.

Отпуштање се може догодити без најаве, а неки бивши запосленици пријављују да су се појавили на послу само да би им открили да им личне карте више не дозвољавају у згради.

Повреде на радним местима у складиштима често се чисте под тепихом, а запослени који не могу да се преформулишу због повреда ће бити пуштени јер их је лакше заменити и задржати на стопи него чекати да се опораве или прераспореде. Разговарајте о стварној америчкој причи о хорору.

4 Безбедност је изузетно висока да спречи запослене од крађе на сопственом трошку

Роботи, трагачи, детектори метала, камере. Амазон заиста има све. Чини се да што више информација долази из Амазонових складишта, то смо ближе животу у Блацк Миррор ворлд ИРЛ.

Запослени су приморани да чекају у дугим редовима да прођу кроз ТСА стил безбедности - укључујући провере врећица, пат-довн и метал детекторе.

Све ово се ради у име превенције губитака, што је очигледно довољно велики посао да компанија сваке године троши милионе на развој својих стратегија превенције губитака. Ко их ипак може кривити? Мора да је тешко бити сломљен, уморан и окружен наизглед бесконачном количином тоалетног папира и књига. Амазон је тренутно у средишту теорије завјере да нови паметни звучник Алека Алека може шпијунирати кориснике и пратити њихове информације, тако да није изненађење да имплементирају сигурност сљедећег нивоа и праћење у властитим складиштима. Будите будни, претпостављам. Никад не знаш ко гледа.

3 Лази Емплоиеес који не добију отказ, морају да померају под до 12 сати

Ово се укида због робота, али дуго времена, лењи запосленици ће бити кажњени тиме што ће бити стављени на дужност метле. То је значило гурање огромне метле око складишта 12 сати дневно.

Замислите читаво фудбалско игралиште, нон стоп, цијели дан.

Неки запослени у почетку би покушали да буду стављени на дужност метле, јер је то лакше него отпремање и паковање по цео дан, али реалност би брзо почела. Задатак је досадан и мучан. Сада, компанија има тенденцију да једноставно прекине недовољно достигнуте запослене, али то се још увек примењује као казна да би се навео пример неких људи. Није забавно, али изгледа да не постоји много искупљујућих квалитета у раду овдје ионако.

2 радника не могу да разговарају са колегама, али да троше смене само окружене хиљадама људи

Рад у Амазон Фулфиллмент Центру изгледа као најусамљенији посао у целом свету. Упркос присуству хиљада запослених, рад не захтева рад у групама или тимовима.

Због индивидуализиране природе посла, запослени проводе већину своје смјене сами, а њихов једини контакт су роботи који зумирају око њих или менаџери пеекинг око угла чекајући да их ухвате како седе..

Ако су радници довољно близу једни другима да могу разговарати, они ће бити премјештени и распоређени када буду ухваћени. А шансе да их ухвате су високе, јер сваки знак слабе перформансе на компјутерима ће изазвати истрагу. Довољно чудно, чак и разговор са супервизорима може да вас успорава довољно да проузрокује писање. Суморан. Држите се даље од овог посла ако сте брбљив тип, али нека ваши интровертни пријатељи знају да Амазон увијек запошљава.

1 Запослени имају Зеро Сецурити Сецурити ако се забрљају

Отпуштање из Амазона је исто тако лако као и отпуштање. Процес је потпуно аутоматизован и може се десити без упозорења. У почетку нема интервјуа, само обука и провера криминалне позадине. Након што су запослени они који су прошли провјеру знања, они подлијежу свим горе наведеним правилима и прописима. Није тајна да се запосленици боре да испуне очекивања која су им дали њихови менаџери и које су поставили компјутери.

Свака грешка коју запослени направи је прилика да их подсетимо да су заменљиве.

То је тужно, али истинито. Круже гласине да фабрике фабрика лажу позитивне критике на радним местима као што је Глассдоор у покушају да задрже високу стопу флуктуације као тајну, окривљујући запослене за отпуштање због лењости. Међутим, линија између лењости и неспособности да се испуне нехумани стандарди је помало нејасна. Посао у Амазону једноставно се не исплати.