13 Закони који одвајају жене од мушкараца у Америци

Сви знамо да је понекад тешко бити жена. Подложни смо физичкој објективизацији, узнемиравању супротног пола и преплављени нереалним тјелесним очекивањима која се свакодневно одржавају кроз медије. Осим тога, то може бити веома незгодно у неким тренуцима (дугачке линије за купатило, било ко?). Али у озбиљности, ако мислите да су жене једнаке мушкарцима у овом друштву, размислите поново.

Да, прешли смо дуг пут, али још имамо дуг пут. Од избора које имамо у вези са нашим телима, до плата које зарађујемо у односу на мушкарце, постоји мноштво питања која нас још увијек муче у борби за постизање једнакости. Шта можемо учинити да помогнемо претворити сан о једнакости у стварност? Почиње са свесношћу и образованошћу и информисањем о овим питањима. И, као што сви знамо, ми жене можемо бити грозна гомила, осећајући се једни против других, понекад чак и спуштањем. Па, морамо помоћи да се уздигнемо, и свесрдно подржавамо једни друге, јер смо сви у овоме заједно. Већ желим женског предсједника! Ко је са мном? У међувремену, погледајмо ближе 13 начина на које су жене одвојене од мушкараца у Америци, укључујући и оне законе који штите те несрећне реалности..

13 Ми плаћамо више од мушкараца за исте ствари

Ево их људи. То буквално кошта више за вагину! У ствари, према '' цонсумерист.цом '', жене ће платити више хиљада у току живота за готово исте производе. Према ЦБС Невс-у, постоје закони који забрањују родну дискриминацију цијена услуга у Нев Иорку, Миами-Даде и Калифорнији, али нажалост не постоји такав федерални закон којим се контролира цијена робе. Ово је дражесно познато као "ружичасти порез" у којем женске верзије истог производа коштају више од мушких. Тако, од хигијенских производа као што су бријачи, до играчака и одеће, женске верзије ће често коштати и до $ 1 до $ 2 више! Цонсумеррепортс.орг открива да се улажу напори да се спречи дискриминација по основу пола, уз увођење Закона о укидању пореског пореза. Ми, жене, имамо довољно да се бавимо, као што је наш мјесечни посјетитељ, да се плаћа мање од мушкараца. Озбиљно, пусти нас!

12 Врло прави родни јаз

Ако губитак контроле над нашим телима није био довољно алармантан, жене су, нажалост, дословно вредноване знатно мање у радној снази. Само погледајте ову слику. Долар је делимично исецкан што указује на овај родни јаз у платама. Према националним просјецима, жене зарађују само 76 центи за сваки долар који мушкарци добију. Неки тврде да ова диспаритет постоји због чињенице да жене имају мање извршних улога и позиција моћи од мушкараца, чиме зарађују мање. Па, ни то није добро! (А то ћемо добити касније). Други кажу да је крива породиљско одсуство, јер су неке жене скратиле своје каријере и тиме имале потенцијал за зараду новца када напусте радну снагу за мајчинство. Године 1963. Закон о једнаким плаћама наводно је укинуо дискриминацију у погледу плата по основу спола. Али, очигледно, разлика у плаћама између полова и даље постоји. Паисцале је то најбоље рекао: "Без обзира на то како га исечете, постоји родни јаз у плаћама; мушкарци чине више од жена".

11 људи у овој земљи имају моћ над нашим тијелима

Ова слика ме тера да се страствено пробудим у песми: "Моје тело није бојно поље!" Жене су 1973. направиле један од највећих открића за женска права. У случају Рое вс Ваде, Врховни суд је одлучио да ће абортус бити легализован у првом семестру трудноће. Наравно, избор про-живота против про је био једна од највећих контроверзи са којима се САД суочавала, толико да се чини да ми жене и судбина наших тијела могу бити уистину сродне бојним пољима. Као део своје политичке агенде, председник Трумп можда жели да поништи ову одлуку, због чега абортус више не може бити легализован. То значи да нам одлука о нашим тијелима и начину на који водимо чување или абортирање дјетета, може бити одузета од нас, још једном. Можете ли замислити?

10 Недостатак политичке заступљености

Шта није у реду са овом сликом? Да ли видите једну жену у њој? Јок. Нажалост, постоји груб недостатак женске заступљености у политици. И шта то води? Па, група мушкараца доноси све одлуке, од којих многе могу у великој мери утицати на жене. Према НПР.орг, 19% конгреса чине жене, а мање од 25% жена чине државно законодавство. Постоје разни аргументи на које можемо гледати како бисмо објаснили ову огромну диспаритет - од мушкараца који освајају места због дужности, или зато што жене имају тенденцију да прво започну породице и стављају политичке аспирације на позадину. Да, жене су одржале право гласа скоро 100 година, али очигледно имамо дугачак пут и препреке које треба превазићи како бисмо осигурали да смо подједнако заступљени у политици..

9 Трумп жели да поништи Закон о приступачној њези

Бивши предсједник Обама усвојио је Закон о приступачној скрби, такођер познат као Обамацаре још 2010. године, како би свим америчким грађанима омогућио приступачну, стабилну и поуздану здравствену заштиту, осигуравајући 20 милијуна Американаца. Па, наш драги нови председник Трумп, наравно, жели да укине акт који ће у великој мери утицати на здравље и живот жена широм земље. Према КФФ.орг, његове одредбе би утицале на превентивну његу, што значи да жене више не могу бити покривене за прегледе рака и добро, посјете жена. Према његовим одредбама, већина планова можда више неће покривати контролу рађања и бенефиције би биле ослабљене за бригу о трудницама и постпорођајним женама. Подузимају се политички напори да се спријечи укидање акта са #протеоуроурцаре. Искрено се надам да ће овај чин преживјети јер се бојим за стање женске здравствене заштите без ње. Иди подијели хасхтаг, #протецтоурцаре сада!

8 Недостатак законодавства за заштиту жена од насиља и насиља у породици

Ове двије реченице ме тресу, а моја крв се хлади. Статистике су заиста застрашујуће. Нцадв.орг наводи да ће једна од седам жена доживјети сексуални напад током свог живота, а једна од четири жене ће бити подвргнута обитељском насиљу. Закон о насиљу над женама из 1994. године обезбедио је грантове организацијама и програмима који раде на спречавању женског насиља у породици и сексуалног злостављања и пружају заштиту и услуге жртвама. Слате.цом илуструје колико су ови програми важни за жене, пружајући им неопходну подршку за обнову својих живота. Политички програм предсједника Трумпа укључује драстично смањење тих грантова, чиме се у великој мјери угрожавају те услуге и заштита жена. Покушавам да схватим Трумпов аргумент за ове резове, јер његове одредбе изгледају непотребно окрутне, што у великој мери подрива и обезвређује жене жртве сексуалних и домаћих злочина. Надам се да ће он донети одговарајуће одлуке о лидерству и тачно представити потребе жена у Америци.

7 Расна дискриминација је и даље велики проблем за жене у боји

Ако сте мислили да је довољно лоше да жене зарађују око 20% мање у просјеку од мушкараца за исти посао, добро, то се погоршава, и нажалост, већ маргинализиране мањине и жене у боји које осјећају терет тога. Да ли вас ова слика не љути? Према овој слици, Афроамериканке зарађују 60,5 центи за сваки долар који белац зарађује, што је неприхватљиво 40% мање! Неки тврде да је та разлика објашњена чињеницом да постоји мањи број жена у боји и женских мањина које су школоване. Међутим, уз даљње испитивање, међу женама које су образоване на факултетима и женама у боји, ове несретне разлике и даље постоје. Јасно је да проблем разлика у плаћама иде дубље него питање између мушкараца и жена, и нажалост, још увијек имамо дуг пут за превазилажење расне дискриминације у свим њеним облицима..

6 Дискриминација жена у радној снази

Када се разматрају питања неједнакости између мушкараца и жена, не тражите даље од жена у радној снази. Нажалост, родна дискриминација доводи до ситуација у којима ће менаџери за запошљавање запослити или дати напредовање мање женама него мушкарцима. Према тхебаланце.цом, "квалифициране жене могу бити прешле на промоције јер постају трудне (дискриминација због трудноће) или зато што можда И наравно, то значи да младе жене које су дипломирале на факултету, а које тек улазе у радну снагу, које су у зрелој доби плодности, могу бити занемарене за мање квалифицираног мушког кандидата..

Нажалост, родна дискриминација ту не престаје. Наравно, и ми, жене, нисмо странци да смо неправедно испитани о нашем изгледу. Такође можемо изгубити на позицијама за мање квалификоване мушкарце јер су превише лепе или секси, или нису довољно лепе или секси. Угх, кад ће се завршити?

5 Недостатак радних места за труднице и пост Натал жене

Да ли сте знали да жене могу бити отпуштене са посла само зато што су трудне? Послодавци могу покушати сакрити дискриминацију у игри тако што се претварају у забринутост за сигурност нове мајке, када је истина да је радница била трудна. Знамо да дискриминација у трудноћи може коштати жене на промоцијама и положајима, али проблеми иду даље од тога - од спречавања нових мајки да пумпају млеко на радно време до непризнавања њихових медицинских потреба, постоји несретан недостатак смештаја на радном месту за труднице и после порођаја Жене. Према ревире.цом, док је савезни Закон о дискриминацији у трудноћи (ПДА) из 1978. године забранио дискриминацију због трудноће, многи послодавци још увијек "не задовољавају потребе трудних радника". Избацивање жена из радне снаге када уђу у материнство, не само да поставља женски покрет уназад - то боли потенцијал зараде нових мајки, којима је веома потребан новац да би приуштио трошкове подизања малог детета.

4 Недостатак покривености контрацепцијом на радном мјесту

Нажалост, губитак контроле над избором абортуса није једини начин на који се угрожава здравствена заштита жена у данашњем свијету под Трумповом администрацијом. Према планираном родитељству.орг, захваљујући Обамацареу, 55 милиона америчких жена је имало могућност да добију покривеност контролом рађања под њиховим планом осигурања, без трошка по џепу. То је значило да под заштитом Обаминог чина жене штеде "1,4 милијарде долара годишње само за контролу рађања"! Још 2014. године, Врховни суд је донио одлуку која је компанијама омогућила да својим запосленима ускрате покривеност контролом рађања. Ово би могло бити још горе. Ако републиканске одредбе успеју да смање наше покриће за приступачну контролу рађања, то може имати огромне негативне последице за жене, посебно за жене са ниским примањима. Дакле, још једна одлука би била одузета од нас - основно право да одлучимо да ли и када затруднимо. Страшно много?

3 Сцаттеринг Фемале Екецутивес

Затворите очи на тренутак - која слика вам се појављује у мислима када помислите на ЦЕО? Вероватно, белац, зар не? Па, јаз између мушкараца и жена не постоји само за плаће, већ и за позиције у бизнису, посебно оне са вишим руководством. Ова слика открива да је 14,2% женских руководилаца патетично. Шта се овде дешава у нашим тежњама да се пробијемо у Ц-суите и Фортуне 500? Аргументи који покушавају да објасне ову неусклађеност кажу да, опет, жене напуштају радну снагу како би постале мајке, док оне раде свој пут према врху. И наравно, након што поново уђу у радну снагу, морају се пробити на љествици и кроз пуно бирокрације. Ужасно мршавих 4,2% жена су директори у Фортуне 500 компанија. Други кажу да жене имају тенденцију да им недостаје подршка од својих компанија да буду менторисане и припремљене за ове високе позиције на највишим положајима, тако да завршавају у односима са људским ресурсима или инвеститорима, што је важно, али не отварајте врата Ц- суите.

2 Неплаћени породиљски допуст на савезном нивоу

Да ли сте знали да на савезном нивоу не постоји мандатно плаћено породиљско одсуство у САД-у, док друге нације не само да имају плаћено породиљско одсуство, већ неке нуде буквално више од годину дана ?! Према Певресеарцх.орг, Естонија нуди 87 недеља плаћеног породиљског одсуства, док Бугарска, Мађарска, Јапан, Литванија, Аустрија, Чешка, Летонија, Норвешка и Словачка такође пружају више од годину дана! У.С. долази последњи пут, на погодак-0! Закон о породичном одсуству из 1993. године (ФМЛА) даје само 12 недеља неплаћени оставити, али постоји још више бирокрације која спречава већину жена да се квалификују за то. Пошто федерални закон не примењује плаћено породиљско одсуство, то оставља одлуку државама. Род Ајленд и Њу Џерзи нуде делимично плаћено породиљско одсуство за 6 недеља, Калифорнија за 4 и Њујорк би требало да ускоро понуди 12 недеља делимично плаћеног одсуства почевши од 2018. Хајде, САД, ухватите корак!

1 Мање жена од мушкараца у пољима, као што су инжењеринг, технологија, спорт и медији

Погледајте ову младу девојку у ГИФ-у изнад. Она илуструје жељу да задржи свој изглед и да буде сматрана "лепом". Али ако јој кажемо, она је "прилично бриљантна", уместо тога, може спустити сјај за усне и ... ко зна, покупи телескоп? Жене су нажалост далеко иза мушкараца у многим областима, држећи знатно мање положаја од мушкараца у области инжењерства, технологије, спорта и медија. Форбес наводи да је 25% жена у ИТ пословима, а према воменсмедиацентер.цом, 25,2% жена има позиције у медијима као што су сидра, теренски репортери и дописници. Жене су такође веома слабо заступљене у области спорта и инжењерства. Осигуравање да су младе жене у стању да остваре свој пуни потенцијал и да успију у тренутним областима у којима доминирају мушкарци, ослања се на то да подучавамо младе дјевојке да цијене њихову интелигенцију, а не само њихов изглед. Сребрни стереотипи да су технологија и инжењеринг поља погодна само за мушкарце! Жене ћемо им показати!!